Veelgestelde vragen over beveiliging

De opleiding is er in verschillende vormen: BOL, BBL en 3e leerweg. Vanuit G4S krijg je de BBL of 3e leerweg variant aangeboden, passend bij jouw situatie. Deze opleiding duurt minimaal een half jaar tot maximaal 1 jaar. Binnen deze termijn moet je jouw diploma halen, omdat de toestemming van de politie om te mogen werken als aspirant beveiliger maximaal 1 jaar is.

Als je gesolliciteerd hebt voor de opleiding + baan vacature ontvang je inderdaad loon volgens de CAO. 

Als blijkt dat jij je opleiding met goed gevolg binnen de looptijd van je groene pas gaat afronden, bepaal je samen met je direct leidnggevende je volgende stap binnen G4S. Een vast contract behoort hierbij zeker tot de mogelijkheden!

Als je de opleiding tot beveiliger volgt, werk en leer je tegelijkertijd. Om ervoor te zorgen dat je voldoende tijd hebt om aan de opleiding te besteden kan je maximaal 32 uur bij ons werken.

Dit hangt af van de studiebelasting en aanwezigheidsplicht van de opleidingen die je tegelijkertijd volgt. Als blijkt dat deze 2 goed naast elkaar in te passen zijn, dan is dit zeker mogelijk.

Zeker, na het behalen van je opleiding kan je ook parttime aan de slag als beveiliger bij G4S.

Dat hangt af van je persoonlijke situatie. Er zijn 3 voorwaarden vanuit de korpschef politie:

• Je bent in het bezit van het certificaat Beveiliger B.
• Het is minimaal 1 jaar geleden dat je laatste groene pas (groene beveiliging legitimatiebewijs) verlopen is. Let op; dit is de datum dat dit bewijs afliep en daar tel je dan een jaar bij op. Bijvoorbeeld: je groene beveiliging pas was geldig van 1 oktober 2023 tot 1 oktober 2024, dan kom je pas opnieuw in aanmerking vanaf 1 oktober 2025.
• Er is een rechtsgeldige praktijkovereenkomst geregistreerd bij het SVPB.

Pas als je aan deze voorwaarden voldoet, kan je de opleiding opnieuw volgen.

Dat is afhankelijk van de geldigheidstermijn die hoort bij de behaalde vakken. Hier kunnen we dan dispensatie voor aanvragen waardoor je deze niet opnieuw hoeft te volgen.

Nee, je zal altijd eerst de N2 opleiding beveiliger moeten volgen tbv het behalen van de grijze pas.

Je kan contact opnemen met je leidinggevende of met de collega recruiter van het Talent Center waar je tijdens je sollicitatieprocedure contact mee hebt gehad. 

Op je eerste werkdag, of daarna, kan je contact opnemen met je leidinggevende.

Nadat je gesolliciteerd hebt bekijken we zorgvuldig of jij een match bent met de vacature waarop je hebt gereageerd en/of G4S. Mocht er een match zijn, dan zullen wij je bellen voor een telefonische intake. Als deze positief is vanuit beide kanten, vragen we je om een online assesment te maken door middel van gamification. We bellen je vervolgens om de uitslag door te nemen en de vervolgstappen te bespreken. Mochten je test en intake positief zijn, dan volgt er een sollicitatiegesprek met je toekomstige leidinggevende en/of een toekomstige collega. Als het gesprek positief verloopt, volgt mogelijk nog een tweede gesprek. Wanneer beide gespekken goed zijn gegaan en er is een match, dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Met akkoord vanuit jou, gaan wij aan de slag met je screening en spreken we een startdatum af!

Je test is niet volledig bepalend voor je sollicitatie. Met de testen willen we een zo objectief mogelijk beeld van jou als persoon krijgen en inzicht in jouw sterke en minder sterke punten. Wij zullen je altijd bellen om samen te kijken of je je herkent in de resultaten. Jouw verhaal, het intakegesprek en de test zijn gezamenlijk bepalend voor je sollicitatie.

Dat is afhankelijk van bij welke Business Unit je gaat werken, maar we houden uiteraard contact met je over het verloop. Gemiddeld kan het tussen de 5 en 13 weken duren.

Vooraf overleggen we met je over de screening. Als je nooit in aanraking bent geweest met politie of justitie is de kans groot dat je door de screening komt. Om vervelende situaties te voorkomen is het belangrijk dat je tijdens je sollicitatieprocedure aangeeft als er iets is voorgevallen. In dit geval kijken we samen naar wat de mogelijkheden zijn.

We proberen zo goed mogelijk rekening te houden met eenieders achtergond en voorkeuren. Soms is dit makkelijker geregeld dan andere keren. Dat heeft ook te maken met je werkplek. Wij kijken altijd met je mee naar de beste oplossing!

We doen ons best om zoveel mogelijk ruimte te bieden voor eenieders religie. Helaas is het in alle beveiligings- en veiligheidsfuncties niet mogelijk om uiterlijke kenmerken, die te maken hebben met je geloof, zichtbaar te dragen. Bijvoorbeeld als je een tatoeage hebt met een religieuze uiting, dan mag deze niet zichtbaar zijn als je aan het werk bent. We verwachten hierin van iedereen een neutrale uitstraling. 

Dat is afhankelijk in welk deel van de organisatie je komt te werken, maar we houden uiteraard contact met je over het verloop. Gemiddeld kan het tussen de 5 en 13 weken duren.

Dit is afhankelijk van het object waar je werkt en bespreek je tijdens je sollicitatie en/of met je leidinggevende.

Bij voorkeur niet, maar soms kan er een uitzondering worden gemaakt. Het is afhankelijk van de soort tatoeage (deze mag niet aanstootgevend of religieus van aard zijn), de grootte en de exacte plek, maar ook van op welk object je gaat werken. Met tatoeages in het gezicht kan je niet bij ons aan het werk.

Nee, in principe niet, maar het hangt af van de klant waar je gaat werken of ze wel of niet zichtbaar mogen zijn. Daarnaast is het belangrijk om te weten dat tatoeages die aanstootgevend of religieus van aard zijn niet zichtbaar mogen zijn tijdens het werk.