MIJN
LOOPBAAN

Alle collega’s hebben binnen G4S Nederland de mogelijkheid om meer dan 350 gratis trainingen te volgen middels de Online Academy! Op dit moment zijn al meer dan 2.500 collega’s gestart met één of meer van deze trainingen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het volgen van een EHBO cursus of beter leren plannen. Je kunt hierdoor zelfs meer verantwoordelijkheden krijgen binnen je functie. Op deze manier creëer je nog meer variëteit in jouw werkzaamheden. Zo sta je als medewerker nooit stil, terwijl je met veel plezier je eigen functie kunt blijven uitoefenen.

G4S Nederland heeft als één van de weinige beveiligingsbedrijven in Nederland de mogelijkheid om een breed scala aan horizontale doorgroeimogelijkheden te bieden. Dit, omdat de diverse bedrijfsonderdelen over heel Nederland verdeeld zijn. Als je geïnteresseerd bent om een andere functie te beoefenen, kun je contact zoeken met een collega van het Talent Center van G4S Nederland. Deze collega zal jou verder helpen om te ontdekken welke functie interessant voor je kan zijn, bijvoorbeeld van BOA naar centralist, of van beveiliger naar planner, of van een kantoorfunctie naar beveiliger. Je kunt meer dan je denkt en meerdere collega’s zijn jou voorgegaan. Wanneer je een passende functie hebt gevonden, kun je, wanneer dat nodig is, in- of extern opgeleid worden om je nieuwe rol te kunnen uitoefenen. 

Bij de verschillende bedrijfsonderdelen van G4S Nederland kun je ook verticaal doorgroeien. Het voordeel van verticaal doorgroeien is dat je meestal meer gaat verdienen. Een trapje hoger brengt echter ook meer verantwoordelijkheden met zich mee, wat vaak wordt ervaren als een grotere uitdaging. Daarnaast kun je er natuurlijk ook bewust voor kiezen een stapje terug te doen. Misschien wil je dit binnen je huidige bedrijfsonderdeel doen of bij een ander onderdeel van G4S. Denk aan doorgroeien van beveiliger naar groepsleider of van HR medewerker naar HR adviseur. Of als groepsleider een stapje terug doen naar beveiliger.